在登高作业没有安全措施导致工人受伤的情况下，工人应承担的责任需根据具体情况来分析，但通常工人自身承担的责任较小，主要责任在于用人单位或相关责任方。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括采取必要的安全措施，确保劳动者的人身安全。在登高作业等高风险工作中，用人单位必须提供安全带、安全网等防护措施，并确保这些措施得到有效执行。
   • 责任承担：如果用人单位未履行上述义务，导致工人在作业过程中受伤，用人单位应承担主要责任，包括支付医疗费用、赔偿因工伤导致的经济损失等。

2. 工人的责任：

   • 一般原则：工人作为劳动者，在作业过程中也有义务遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备。然而，在用人单位未提供必要安全措施的情况下，工人难以完全履行这一义务。
   • 特殊情况：如果工人明知作业环境不安全，仍故意违反安全规定进行作业，或者因自身疏忽大意导致受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。

3. 责任划分与赔偿：

   • 责任划分：在工伤事故中，责任的划分通常基于事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。如果用人单位未提供安全措施是事故的主要原因，那么用人单位应承担主要责任；如果工人也有过错，如故意违反安全规定，那么工人可能需要承担部分责任。
   • 赔偿计算：赔偿金额通常根据工人的实际损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等）以及各方的责任比例来计算。具体计算公式可能因地区和具体案件而有所不同，但一般遵循“损失填补原则”，即赔偿金额应足以弥补工人的实际损失。例如，如果工人因工伤导致医疗费用支出为X元，误工费为Y元，且用人单位承担80%的责任，那么用人单位应支付的赔偿金额为\((X+Y)\times 80\%\)。

4. 建议与行动：

   • 工人方面：如果发生工伤事故，工人应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
   • 用人单位方面：用人单位应立即启动应急预案，确保工人的生命安全，并配合相关部门进行事故调查。同时，积极与工人协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
   • 法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在登高作业没有安全措施导致工人受伤的情况下，工人通常承担较小的责任，主要责任在于用人单位。具体责任划分和赔偿金额需根据事故的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。