员工因登高不系安全带导致严重伤残，其责任承担需根据具体情况分析，但通常员工自身需承担一定比例的责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工责任的一般原则
在工伤事故中，员工因自身违规行为（如未系安全带）导致伤残，通常会被视为存在过错。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，虽然员工享有工伤保险待遇的权利，但若其违规行为与事故发生存在直接因果关系，员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能体现在工伤赔偿的减少上，即根据员工的过错程度，相应减轻用人单位的赔偿责任。
二、具体责任划分
员工过错程度：
- 如果员工完全未遵守安全操作规程（如故意不系安全带），且该行为是导致事故发生的直接原因，那么员工可能需要承担较大的责任比例。
- 如果员工部分违反了安全操作规程（如未正确系好安全带），但事故发生还有其他因素（如设备故障、环境因素等），那么员工的责任比例可能会相应降低。
用人单位责任：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并监督员工遵守安全操作规程。如果用人单位未能履行这些义务，即使员工存在过错，用人单位也可能需要承担一定的责任。
- 如果用人单位已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训，并采取了合理的监督措施，但员工仍然违规操作导致事故发生，那么用人单位的责任可能会相应减轻。
责任比例的具体确定：
- 责任比例的具体确定通常需要根据事故调查报告、安全操作规程、员工培训记录等证据进行综合分析。
- 在实践中，责任比例可能由劳动争议仲裁委员会或法院根据具体情况进行裁决。一般来说，员工因自身违规行为导致的伤残，其责任比例可能在20%~50%之间，但具体比例需根据案件事实和法律规定进行判定。
三、法律建议
对于员工：
- 在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备。
- 如果发生工伤事故，应及时报告用人单位，并配合进行事故调查。
- 在申请工伤赔偿时，应如实陈述事故经过和自身过错情况，以便合理确定责任比例。
对于用人单位：
- 应建立健全安全生产管理制度，提供安全的工作环境。
- 加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
- 在发生工伤事故后，应积极配合事故调查，并承担相应的赔偿责任。
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