登高未带安全带造成伤残8级，确实可能影响赔偿，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤认定角度
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤，不论职工自身是否存在过错。
- 但若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
未带安全带的影响：
- 登高未带安全带，属于违反安全操作规程的行为，但这并不直接导致工伤认定的排除。
- 除非能证明职工存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接因果关系，且达到了排除工伤认定的程度（如自残行为），否则一般仍应认定为工伤。
- 在实践中，单纯未带安全带通常不足以构成排除工伤认定的理由。
二、从赔偿角度
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
未带安全带对赔偿的影响：
- 直接赔偿：在工伤保险待遇的赔偿中，职工未带安全带的行为通常不会直接影响赔偿项目的种类和数额。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，不因职工的过错而减少或免除。
- 间接影响：然而，如果用人单位能够证明职工未带安全带的行为存在故意或重大过失，且这种过失导致了事故的扩大或损失的增加，用人单位可能在承担工伤保险责任后，依据内部规章制度或劳动合同约定，向职工追偿部分或全部损失。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定的条件。
三、实务建议
及时申请工伤认定：
- 无论职工是否存在过错，一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。
总结来说，登高未带安全带造成伤残8级，在一般情况下仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但职工的行为可能间接影响赔偿的最终结果，特别是如果用人单位能够证明职工存在故意或重大过失。因此，建议职工在发生工伤事故后，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。