工人不按规定自行不系安全带攀高出现工伤，自己确实可能需要承担部分责任，但具体责任比例需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿一般遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否因职工本人的过错所致，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着职工在工伤事故中完全无需承担任何责任。如果职工存在故意违章、违规操作等行为，且这些行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么职工可能需要承担一定的责任。

二、具体责任划分角度

1. 如果工人的不系安全带行为是工伤事故发生的直接原因：

   • 在这种情况下，工人可能需要承担较大的责任比例。因为工人的违规行为直接导致了工伤事故的发生，其过错程度较高。
   • 具体责任比例需由劳动保障行政部门或法院根据事故的具体情况、工人的过错程度、用人单位的管理责任等因素进行综合判断。

2. 如果工人的不系安全带行为并非工伤事故发生的直接原因，但增加了事故的风险：

   • 在这种情况下，工人可能需要承担一定的责任，但责任比例相对较低。因为虽然工人的行为增加了事故的风险，但并非事故发生的直接原因。
   • 用人单位也可能因未提供足够的安全保障措施或未对工人进行充分的安全教育而承担一定的管理责任。

3. 如果用人单位存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施：

   • 即使工人存在不系安全带的行为，用人单位也可能因未履行其管理职责而承担主要或全部责任。
   • 例如，如果用人单位未提供安全带、未对工人进行安全教育或未设置安全警示标志等，那么用人单位在工伤事故中应承担较大的责任。

三、实际操作建议

1. 对于工人而言：

   • 应严格遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，正确使用安全防护用品，确保自身安全。
   • 如果因违规行为导致工伤事故，应积极配合用人单位和劳动保障行政部门的调查处理，并承担相应的责任。

2. 对于用人单位而言：

   • 应加强安全管理，提供必要的安全保障措施和安全教育，确保工人的生命安全和身体健康。
   • 如果发生工伤事故，应积极配合劳动保障行政部门的调查处理，并依法承担相应的赔偿责任。

3. 在争议解决方面：

   • 如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在争议解决过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并接受劳动保障行政部门或法院的裁决。

总结来说，工人不按规定自行不系安全带攀高出现工伤时，自己可能需要承担部分责任，但具体责任比例需根据实际情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。