工人从高处坠落摔伤，责任承担问题需根据具体情况分析，无法直接给出固定比例的责任划分。不过，我可以从几个常见角度为你详细解析责任承担的可能情况：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，虽然该条款直接针对的是个人劳务关系，但类似的原则也适用于雇主与雇员之间，即雇主有义务提供安全的工作环境，确保雇员在工作过程中不受伤害。
   • 责任承担：如果雇主未能提供必要的安全措施，或者工作场所存在安全隐患，导致工人从高处坠落摔伤，雇主通常需要承担主要或全部责任。这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：同样依据上述民法典条款，如果工人自身存在过错，如未按照安全操作规程进行作业，或者故意违反安全规定，导致摔伤事故的发生，工人自身也需要承担一定的责任。
   • 责任承担：在这种情况下，工人可能需要承担部分医疗费用或其他损失，具体比例根据过错程度而定。如果工人过错严重，甚至可能承担主要责任。

3. 第三方责任：

   • 情况分析：如果摔伤事故是由第三方造成的，如设备故障、其他人员违规操作等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。
   • 责任承担：在这种情况下，工人可以向第三方追偿，要求其支付因摔伤造成的损失。如果第三方是雇主以外的其他单位或个人，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 混合责任：

   • 情况分析：在实际案例中，往往存在多种因素共同导致摔伤事故的发生，如雇主未提供安全措施、工人自身操作不当以及第三方因素等。
   • 责任承担：在这种情况下，责任承担可能呈现混合状态，即雇主、工人和第三方都可能需要承担一定的责任。具体比例需要根据各自的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。

建议：

• 对于工人而言，一旦发生摔伤事故，应立即报告雇主，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全措施和培训，以降低事故发生的概率。
• 如果双方对责任承担存在争议，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类案件时，我会根据具体情况进行详细分析，包括审查事故现场、调查相关证据、询问当事人等，以确定责任承担的具体比例和方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。