工人自己从高处跳下受伤的责任判定，需根据具体情况来分析，不能一概而论。 以下是几种可能的情况及对应的责任判定：

1. 因工作原因跳下受伤：

   • 如果工人在工作时间、工作场所内，因工作原因（如遇到紧急危险情况，为了避险或执行工作任务）需要从高处跳下而受伤，这种情况通常应认定为工伤。
   • 责任主体：赔偿主体为职工所在的用人单位或工伤保险基金。即使工人自身存在一定过失，但只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，一般仍会认定为工伤。用人单位或工伤保险基金在承担赔偿责任后，可根据工人过错程度进行适当追偿，但这并不影响工伤的认定和基本赔偿。

2. 非因工作原因跳下受伤：

   • 如果工人跳下并非因为工作原因，而是出于个人原因（如嬉戏、打闹、故意违规等），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 责任主体：此时，工人可能需要自行承担部分或全部责任。如果公司管理存在明显疏忽或安全隐患，导致工人跳下受伤，公司也可能需承担一定责任。但具体责任比例需根据实际情况和证据来判定。

3. 第三方原因导致跳下受伤：

   • 如果工人跳下是因为第三方原因（如架子质量问题、第三方胁迫、干扰等），那么第三方需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 责任主体：在这种情况下，用人单位在承担工伤赔偿责任后，也有权向第三方追偿。

关于赔偿项目与标准：

• 如果认定为工伤，工人可以享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如构成伤残）、生活护理费等赔偿项目。具体标准根据《工伤保险条例》和相关规定执行。
• 如果不被认定为工伤，工人可能只能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张医疗费、误工费等实际损失的赔偿。

建议行动：

• 对于工人而言，应尽快就医并保存好相关医疗凭证。同时，了解自己的工伤认定和赔偿权利，及时申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
• 对于公司而言，应积极配合工伤认定和赔偿程序，确保工人的合法权益得到保障。同时，加强安全管理，及时整改存在的安全隐患，避免类似事故再次发生。

总之，工人自己从高处跳下受伤的责任判定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和证据来综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。