工人自己从高处跳下，是否还能获得十几万的赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工人从高处跳下的行为与工作相关，且符合工伤认定的条件（如因工作原因、在工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级和当地标准确定。若伤残等级较高，赔偿金额可能达到十几万甚至更多。
- 计算公式示例（以九级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：9个月的本人工资（假设本人工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，假设合计为Y元。
- 总赔偿金额：9X + Y（若9X + Y达到十几万，则符合用户询问的情况）。
若不构成工伤：
- 若工人从高处跳下的行为与工作无关，或不符合工伤认定的条件，则不构成工伤。此时，工人可能无法享受工伤保险待遇。
- 但若工人因此受伤，且存在其他责任方（如雇主存在过错、第三人侵权等），工人仍有可能根据《民法典》等相关法律规定，向责任方主张民事赔偿。赔偿金额需根据具体案情和损失情况确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、工人自身过错的影响
- 即使构成工伤，若工人从高处跳下的行为存在故意或重大过失，也可能影响赔偿金额。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿原则上实行无过错责任原则，但若工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 若工人虽存在一定过错，但并非故意或重大过失，且符合工伤认定的条件，则仍应享受工伤保险待遇，但赔偿金额可能因过错程度而有所调整（具体调整方式需根据当地规定和案情确定）。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若工人从高处跳下受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿过程中，建议收集相关证据（如工作记录、现场照片、医疗记录等），以证明受伤与工作相关且符合工伤认定的条件。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和计算方式，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
总结来说，工人自己从高处跳下是否还能获得十几万的赔偿，需根据是否构成工伤、工人自身过错程度以及当地赔偿标准等因素综合判断。若构成工伤且伤残等级较高，赔偿金额可能达到十几万甚至更多；若不构成工伤或存在过错，则赔偿金额可能相应减少或无法获得赔偿。因此，在具体情况下需结合相关法律法规和案情进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。