一般情况下，自己从安全情况下高处跳下不算工伤。但这个问题需要结合具体情况进行细致分析，以下是对此问题的全面解答：
一般情况下不属于工伤：
- 如果劳动者在完全安全的情况下，出于个人原因（如情绪问题、私人纠纷等）主动从高处跳下导致摔伤，这种行为通常不被视为基于工作原因。根据工伤认定的关键要素——工作原因、工作时间、工作场所，此类情况往往不符合工伤认定的条件。例如，员工在工作时因一时冲动或私人矛盾而从高处跳下受伤，这种情况就不属于工伤，因为该行为与工作无直接关联。
特殊情况下可能认定为工伤：
- 然而，在某些特殊情况下，即使劳动者是主动跳下，也有可能被认定为工伤。这主要取决于跳下行为的动机和背景。特别是当工作场所存在紧急危险状况，如火灾、爆炸等突发重大危险，劳动者为了避免可能发生的严重伤害而被迫跳下导致摔伤时，这种行为有可能被认定为工伤。例如，工厂车间突发火灾，火势凶猛且逃生通道被大火封堵，员工为了求生而从窗户跳下受伤。在这种情况下，员工的跳下行为是基于工作场所的紧急危险而采取的避险措施，因此有可能符合工伤认定的条件。
工伤认定的法律依据和程序：
- 是否属于工伤，最终需要由社会保险行政部门依据具体的调查核实情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来作出认定结论。劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据和材料来证明其受伤与工作之间的关联性。同时，社会保险行政部门也会进行详细的调查和核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
总结与建议：
- 综上所述，自己从安全情况下高处跳下导致摔伤是否能认定为工伤，取决于具体的情况和证据。如果是因个人原因与工作无关的主动跳下，通常不被认定为工伤；但如果是基于工作场所的紧急危险而采取的避险行为导致的摔伤，则有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请工伤认定的流程。同时，也提醒所有劳动者在工作中要注意安全，遵守相关规定和操作规程，以避免不必要的伤害和损失。
如果你有其他关于工伤认定或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。