关于“人在高空自主滑落是否算工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果高空自主滑落发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么初步来看，这有可能构成工伤。但这里的“工作原因”需要具体分析，它不仅仅指直接的工作任务，还可能包括与工作相关的准备活动、收尾活动等。
二、高空自主滑落的具体情形
因工作需要高空作业：
- 如果员工是因为工作需要而进行高空作业，如建筑工人、高空清洁工等，在作业过程中自主滑落，且滑落与工作有直接关联，那么这种情况很可能被认定为工伤。
非工作原因的高空滑落：
- 如果员工虽然处于高空环境，但滑落并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、违规操作或故意行为等导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。例如，员工在高空休息时自主滑落，或者为了寻求刺激而故意滑落等。
工作间隙的高空滑落：
- 如果员工在工作间隙，如午休时间，在高空环境下滑落，且滑落与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果工作间隙的高空环境本身存在安全隐患，且雇主未尽到安全保障义务，那么雇主可能需要承担一定的责任。
三、工伤认定的其他因素
除了上述的“三工”原则外，工伤认定还可能受到其他因素的影响，如：
- 员工是否违反安全规定：如果员工在作业过程中违反了安全规定，导致滑落事故的发生，那么这可能会影响工伤的认定。但需要注意的是，即使员工违反了安全规定，如果雇主未尽到安全保障义务，雇主仍然可能需要承担一定的责任。
- 雇主的安全保障义务：雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果雇主未尽到这些义务，导致员工滑落受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：如果发生高空自主滑落事故，员工应立即报告给雇主，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在就医后，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，高空自主滑落是否算工伤需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。