工作期间自己故意坠落，一般不被认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律条文角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），但存在自残或自杀行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。自己故意坠落，显然属于自残行为的一种，因此不符合工伤认定的条件。

2. 工伤定义角度：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里的“事故伤害”指的是由外部因素导致的伤害，而自我伤害是由个人主动造成的，与工伤的定义不符。工伤保险制度的设立是为了保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的救治和补偿，它并不涵盖个人主动造成的自我伤害。

3. 实际案例角度：

   • 在实际案例中，如果员工在工作期间故意坠落，且经调查证实该行为是出于故意，那么该行为即构成自残。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类自残行为不能认定为工伤。这意味着员工将无法享受工伤保险提供的医疗、康复和赔偿等待遇。

4. 建议与指导：

   • 对于此类情况，我建议员工应珍惜自己的生命和健康，避免采取极端行为。如果员工在工作中遇到困难或压力，应及时与同事、上级或专业人士沟通，寻求帮助和支持。
   • 同时，如果员工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间自己故意坠落一般不被认定为工伤。员工应了解并遵守相关法律法规，珍惜自己的生命和健康，避免采取极端行为。如果遇到法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。