从高处摔下来是否算工伤，不能一概而论，主要取决于摔伤发生的时间、地点、原因以及受伤员工与工作的关系。以下是对此问题的详细分析：
符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于从事本职工作导致的（比如操作机器时因地面湿滑从操作台上滑落，或者搬运货物时不慎从高处跌落），这种情况通常会被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如整理工具、准备设备）或收尾性工作（如关闭设备、清理现场）时受伤，同样可能认定为工伤。例如，在关闭设备时不慎从高处摔下。
履行工作职责受到的意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害（如被他人推搡后从高处摔下），也符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 员工受单位指派外出办事期间，因工作原因受到伤害（如在客户公司楼梯上摔下，或者在外出搬运货物时不慎从高处跌落），也可认定为工伤。
上下班途中的交通事故（虽不直接涉及高处摔下，但为全面性考虑）：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（如因道路上凸起导致摔倒，且该凸起与工作相关，比如因工作需要经常走该路线），并且本人对该事故不承担主要责任，也可能符合工伤认定标准。不过，这一情形与高处摔下的直接关联性较弱，但说明了工伤认定的广泛性。
患职业病导致的摔伤（虽不常见，但为全面性考虑）：
- 虽然从高处摔伤本身不属于职业病范畴，但如果因职业病导致身体机能下降而摔伤（如因长期从事某项工作导致的身体协调性下降），且有职业病诊断证明，也可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：员工因故意实施犯罪行为导致摔伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致摔伤，同样不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工出于自残或自杀目的从高处跳下致伤，不属于工伤认定范围。
工伤认定申请流程
- 单位申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 如果您或您身边的人从高处摔下并怀疑是工伤，首先应确保受伤员工得到及时救治。
- 接着，尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以支持工伤认定申请。
- 最后，按照上述流程及时向相关部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。