结论：您在工作时因工作场所过高，爬上去后摔骨折，这种情况有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在您的情况下，如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（如为了完成工作任务而攀爬高处），那么初步符合工伤认定的条件。
具体情境下的工伤认定：
- 工作原因：关键在于摔伤是否与工作直接相关。如果攀爬高处是您工作的一部分，比如进行设备检修、货物搬运等，那么摔伤很可能被认定为工伤。
- 工作场所：摔伤必须发生在您的工作场所内。如果是在工作场所外的其他地方摔伤，则可能不符合工伤认定的条件。
- 工作时间：摔伤必须发生在您的工作时间内。如果是在工作时间外，比如午休时间或下班后，且非因工作原因摔伤，则可能不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果您的工作本身就具有较高的危险性，且公司未提供足够的安全保障措施，导致您摔伤，那么即使摔伤不完全符合“三工”原则，也可能被认定为工伤。
- 另外，如果摔伤是由于公司的工作环境或设备存在安全隐患导致的，您也有权要求公司承担相应的责任。
行动建议：
- 及时报告：一旦发生摔伤事故，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿使用。
- 申请工伤认定：在就医治疗后，您或您的家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证明材料，如工作证明、医疗记录、事故报告等。
- 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定或赔偿方面存在争议或拒绝承担责任，您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在申请工伤认定和赔偿的过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，保持与公司的沟通、及时了解相关政策和法规的变化、积极寻求法律帮助都是非常重要的。
- 同时，您也应该反思自己的工作行为和安全意识，尽量避免类似事故的再次发生。比如，在攀爬高处时应该采取必要的安全措施、遵守公司的安全规定等。