上班时高空掉下来，在符合一定条件下，通常算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点以及工作原因。对于高空掉落的情况，如果满足这三个条件，即应认定为工伤。
- 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间。如果职工是在正常的工作时间内进行作业，那么这一要素是满足的。
- 工作地点：通常指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。对于高空作业来说，只要是在合理的工作区域内进行，即可视为工作地点。
- 工作原因：指职工受伤与其所从事的工作存在因果关系。在高空作业中，由于工作环境特殊，存在一定的危险性，因此职工在执行工作任务时发生坠落事故，应视为与工作原因相关。
二、特殊情况的分析判断
- 因工外出期间：如果职工受单位指派外出完成高空作业任务时摔落受伤，同样应认定为工伤。
- 违反操作规程：即使职工违反了操作规程或单位规章制度，但只要不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，一般仍应认定为工伤，这体现了工伤保险的无过错责任原则。
三、不属于工伤的情形
若高空掉落是由于劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，则根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不能认定为工伤。
四、工伤认定的流程与待遇
认定流程：
- 职工发生高空掉落事故后，应及时向所在单位报告。
- 由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。
五、建议与指导
- 在处理此类案件时，应重点审查伤者的行为是否确实出于工作原因，以及是否有充分的证据来支持这一判断。
- 若伤者或其家属对工伤认定结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的信息和法律援助。
综上所述，上班时高空掉下来，在符合工伤认定条件的情况下，通常算作工伤。劳动者在遭遇此类事故时，应及时向所在单位报告并申请工伤认定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。