上岗期间故意高空坠落，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
故意高空坠落的情况分析
非工作原因：
- 故意高空坠落，显然不是因为工作原因导致的伤害。这种行为是个人主观故意为之，与工作本身没有直接关联。
违反工作纪律和安全规定：
- 故意高空坠落不仅违反了工作纪律，也严重违反了安全规定。在正常情况下，员工应当遵守工作场所的安全规范，保护自己和他人的安全。故意违反这些规定，导致自身受伤，不应被认定为工伤。
法律后果：
- 如果员工故意高空坠落，不仅可能无法获得工伤保险的赔偿，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至承担法律责任。因为这种行为可能构成故意伤害自己（虽然通常不追究刑事责任，但民事责任和行政责任仍可能存在），或者违反其他相关法律法规。
特殊情况考虑
- 虽然故意高空坠落一般不算工伤，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果员工是在执行工作任务过程中，因受到他人胁迫或诱骗而高空坠落，且这种胁迫或诱骗与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
建议与提醒
- 遵守工作纪律和安全规定：作为员工，应当严格遵守工作纪律和安全规定，保护自己和他人的安全。不要因一时冲动或疏忽而做出危险行为。
- 及时报告和处理：如果发生意外伤害，无论是否构成工伤，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行处理。这有助于保障自己的合法权益，也有助于用人单位及时采取措施防止类似事件再次发生。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，上岗期间故意高空坠落一般不算工伤。作为员工，应当严格遵守工作纪律和安全规定，保护自己和他人的安全。如果发生意外伤害，应及时报告和处理，并咨询专业律师以获取法律帮助。