针对您提出的“某作业人员故意从高空坠落是否算工伤及如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规与民事赔偿责任的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否算工伤
工伤定义：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。其核心要素包括“工作过程中”和“工作原因”。
故意坠落的情况：
- 若作业人员是故意从高空坠落，这通常不被视为工伤。因为故意行为不属于意外伤害，且不符合“工作原因”这一工伤认定的核心要素。
特殊情况：
- 当然，如果存在特殊情况，如作业人员因精神疾病或受到严重威胁而失去自我控制能力导致坠落，这可能需要进一步的法律和医学鉴定来确定是否属于工伤。
二、关于赔偿问题
非工伤情况下的赔偿：
- 如果故意坠落不被认定为工伤，那么赔偿问题将主要依据民事侵权责任来处理。即，如果坠落行为导致了他人损害（如砸伤他人或损坏财物），坠落者或其家属可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）以及精神损害赔偿金等。
工伤情况下的赔偿（假设存在特殊情况被认定为工伤）：
- 如果经过鉴定，故意坠落行为被认定为工伤（尽管这种情况极为罕见），那么赔偿将依据工伤保险法规来处理。
- 赔偿范围可能包括工伤保险基金支付的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金（如造成残疾）、一次性工亡补助金（如导致死亡）以及供养亲属抚恤金等。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，首先应确保伤者的生命安全，立即进行紧急救助，并尽快将伤者送往医院接受治疗。
- 同时，应保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
- 建议聘请专业律师或法律顾问参与赔偿事宜的协商和处理，以确保合法性和公正性。
三、总结与建议
- 总结：作业人员故意从高空坠落通常不被视为工伤，赔偿问题将主要依据民事侵权责任来处理。如果存在特殊情况被认定为工伤，则赔偿将依据工伤保险法规来处理。
- 建议：在处理此类复杂问题时，务必保持冷静，及时寻求专业帮助。同时，加强工作场所的安全管理，预防类似事故的发生，是保障员工生命安全和减少企业法律风险的重要措施。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。