针对您提出的“上班高空作业坠亡怎么赔偿”的问题，我将结合我国的工伤保险制度及相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
- 家属或单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤保险待遇赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，这一金额通常较高，具体数额需参考当年发布的统计数据。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、未认定为工伤的赔偿情况
如果高空坠落死亡未被认定为工伤（如劳务关系等情况），则赔偿将依据人身损害赔偿相关法律法规进行：
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。具体数额需根据当地统计数据确定。
丧葬费：
- 计算方式与工伤保险中的丧葬补助金相同，即当地上年度职工月平均工资×6。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌定。
三、责任划分与赔偿比例
在实际案例中，如高空作业坠亡事件涉及多方责任（如承揽人、定作人、提供劳务者等），法院会根据各方过错程度划分责任比例。例如，承揽人可能因未提供安全防护措施而承担主要责任，定作人可能因选任不当或未尽到安全提示义务而承担部分责任，提供劳务者也可能因自身疏忽而承担一定责任。
四、建议与结论
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 保留证据：收集并保留所有相关证据，如医疗证明、事故报告、工资单等，以便通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来确定和实现赔偿。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，为施工人员配备符合国家标准的安全防护装备，并建立严格的监管制度。
综上所述，上班高空作业坠亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、工伤保险待遇赔偿、未认定为工伤的赔偿情况以及责任划分与赔偿比例等。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业人士的意见。