工人高空坠落死亡，赔偿金额并不是一个固定的数值，而是依据多个因素综合确定的。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因高空坠落死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将主要依据工伤保险制度进行。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6个月。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- （注：此标准每年会根据统计数据调整，具体数值需查询最新数据。）
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情况下的赔偿
如果高空坠落死亡未被认定为工伤，如属于劳务关系等情况，那么赔偿将依据人身损害赔偿相关法律法规进行。具体赔偿项目包括：
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年。
丧葬费：
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌定。
三、其他可能的赔偿与法律责任
- 如果事故是由于用人单位的过错或违反安全规定导致的，死者家属除了上述赔偿外，还有权向用人单位主张民事赔偿责任，包括经济损失赔偿、精神损害赔偿等。
- 在涉及安全生产事故等情况下，还可能存在其他法律责任和赔偿项目。
四、结论与建议
具体的赔偿金额和流程可能会因地区、政策和个人情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议：
- 及时咨询：咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 收集证据：收集并保留所有相关证据，以便通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来确定和实现赔偿。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，预防类似事故的发生。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的计算帮助，请直接向我咨询。