工人高空作业坠亡的赔偿问题，主要依据工伤保险制度及相关法律法规处理，具体赔偿情况需根据是否认定为工伤来区分。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
- 家属或单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
工伤保险待遇赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。这一标准每年会根据统计数据调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金自职工死亡次月起支付，直至供养亲属失去供养条件为止。
二、未认定为工伤的情况
如果高空坠落死亡未被认定为工伤（如劳务关系等情况），则赔偿将依据人身损害赔偿相关法律法规进行：
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 赔偿年限\)。例如，若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为4万元，死者30岁，则死亡赔偿金为800000元。
丧葬费：
- 计算方式与工伤保险中的丧葬补助金相同，即当地上年度职工月平均工资×6。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌定，数额一般在几万元到几十万元不等。
三、其他可能的赔偿与法律责任
- 如果事故是由于用人单位的过错或违反安全规定导致的，死者家属除了工伤保险待遇外，还有权向用人单位主张民事赔偿责任，包括经济损失赔偿、精神损害赔偿等。
- 在涉及安全生产事故等情况下，还可能存在其他法律责任和赔偿项目，如行政处罚、刑事责任等。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇赔偿。
- 收集并保留证据：包括医疗证明、事故报告、工资单、供养亲属关系证明等，以便在协商、劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿方案。
总结来说，工人高空作业坠亡的赔偿问题需根据是否认定为工伤来区分处理。在认定为工伤的情况下，主要依据工伤保险制度进行赔偿；在未认定为工伤的情况下，则依据人身损害赔偿相关法律法规进行赔偿。同时，家属或单位应及时申请工伤认定、收集并保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。