结论前置：上岗作业时故意摔伤致残，一般不算工伤，无法按照工伤的标准获得赔偿，但可能涉及其他法律责任及赔偿问题，以下分情况详细说明。

关于是否算工伤

1. 不符合工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。而故意摔伤致残并非是因为工作原因或者意外事故导致的伤害，是职工主观故意为之，不符合工伤认定中“因工作原因”“遭受事故伤害”等核心要素，所以通常不能被认定为工伤。
2. 特殊情况分析 如果职工故意摔伤的行为存在一些特殊背景，例如是受到他人的胁迫、欺诈等非自愿因素而实施摔伤行为，且能够提供充分的证据证明，那么可能需要根据具体情况重新评估是否符合工伤认定的条件。但这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持。

关于赔偿问题

1. 无法获得工伤保险赔偿 由于故意摔伤致残一般不被认定为工伤，所以职工无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。
2. 可能涉及民事赔偿责任
   • 对自身行为的责任：职工故意摔伤致残，从民事法律角度来说，其自身存在过错，需要对自己的伤害后果承担主要责任。一般情况下，职工需要自行承担医疗费用、误工损失等因摔伤产生的经济损失。
   • 用人单位的责任：如果用人单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，导致职工摔伤的可能性增加，例如工作场所地面湿滑且未设置警示标志、未提供必要的安全防护设备等，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任是基于用人单位的过错，而非工伤赔偿。赔偿范围根据用人单位的过错程度和职工的实际损失来确定，可能包括部分医疗费用、护理费用等。
3. 可能涉及刑事责任（若存在故意伤害他人等情形） 如果职工故意摔伤的行为是为了达到某种不正当目的，例如诬陷他人、骗取保险金等，且情节严重，可能构成犯罪，如故意伤害罪、保险诈骗罪等。在这种情况下，职工不仅需要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿的追偿，即需要赔偿因其犯罪行为给他人造成的损失。

温馨提示：法律问题往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果你还有其他关于工伤认定、赔偿等方面的疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。