针对您提出的“工作中坠落摔伤高度怎么赔偿”的问题，这实际上主要涉及到工伤认定及后续的赔偿流程。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤认定
首先，您需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括坠落摔伤），应当被认定为工伤。因此，无论摔伤的高度是多少，只要符合这一条件，就可以进行工伤认定。
工伤认定的流程通常包括：
- 及时报告：事故发生后，应立即向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告、工作证明等。
二、工伤保险待遇赔偿
一旦工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇赔偿，这主要包括：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果摔伤导致伤残，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 其他待遇：如护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或单位支付。
三、未认定为工伤的赔偿情况
如果摔伤未被认定为工伤（例如，您与单位之间是劳务关系而非劳动关系），那么赔偿将依据人身损害赔偿相关法律法规进行。这主要包括：
- 医疗费用：由侵权人（如单位）承担。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：如果摔伤导致残疾，将根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 保留证据：收集并保留所有相关证据，如医疗记录、事故报告、工作证明等，以便在后续的协商、劳动仲裁或民事诉讼中维护自己的权益。
- 加强安全：用人单位应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，保障员工的人身安全。
综上所述，工作中坠落摔伤的赔偿问题主要依据工伤认定及后续的赔偿流程来处理。希望以上解答能对您有所帮助。