针对您在工地摔伤高位的情况，关于赔偿问题，我可以为您详细解答如下：
一、工伤认定
首先，您需要确定此次摔伤是否构成工伤。根据相关规定，若您与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这关系到后续的赔偿标准。劳动能力鉴定会通过专业评估来确定您的伤残等级。
三、赔偿项目与标准
若构成工伤，您可享受以下赔偿项目与标准：
医疗费：凭票据实报销，用于治疗工伤产生的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理依赖程度确定，若您需要护理，则可获得相应的护理费。
伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。伤残等级越高，补助金金额通常也越高。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、维权途径
若与用人单位就赔偿问题协商不成，您可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
五、特殊情况处理
若用人单位未缴纳工伤保险：相关费用由用人单位支付。若用人单位无赔偿能力，您可先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，之后按工伤程序主张权益。若工地未缴纳工伤保险，您可要求用人单位承担赔偿责任。
若认定为提供劳务者受害责任纠纷：您可起诉接受劳务一方要求赔偿。即使对方目前无赔偿能力，仍可通过法院判决确定债权，待其日后有财产时申请强制执行。
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六、后续关注事项
误工费赔偿标准及计算方式：若因摔伤导致无法继续从事原工作，您需关注后续的误工费赔偿标准及计算方式。
伤残鉴定及相应的伤残赔偿金：若伤势严重影响日后生活，伤残鉴定及相应的伤残赔偿金也不容忽视。
综上所述，针对您在工地摔伤高位的情况，建议您先及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果和当地规定，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。同时，也需关注后续的误工费赔偿和伤残赔偿金等问题。希望这些信息能对您有所帮助。