工人高空作业因公掉落，赔偿问题需根据具体情况从以下角度分析，赔偿项目及责任主体可能涉及多个方面：

1. 工伤保险赔偿（首要途径）
   根据《工伤保险条例》，若用人单位依法为工人缴纳工伤保险，工人因工受伤应优先通过工伤保险基金获得赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付；
     
   • 工亡待遇：若工人死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2023年标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

2. 用人单位补充责任（未参保或不足部分）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。即使已参保，若存在以下情形，用人单位仍需补充赔偿：

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费、交通食宿费；
     
   • 停工留薪期护理费；
     
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴（单位支付，不低于当地最低工资标准）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工离职时由单位支付）。
     

3. 第三方侵权责任（如存在过错方）
   若事故因第三方（如设备供应商、施工场地所有者）过错导致，工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（二者互补，非重复）。例如：

   • 设备质量问题导致坠落，可向设备生产商或销售商索赔；
     
   • 施工场地安全措施不足，可向场地管理方索赔。
     

4. 特殊情形处理

   • 承包关系：若工人受雇于无资质的包工头，总承包单位可能需承担连带赔偿责任；
     
   • 故意或重大过失：若工人因故意犯罪、醉酒或自残导致事故，不认定为工伤，但用人单位仍需根据《民法典》承担部分人身损害赔偿责任；
     
   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系，不影响工伤认定。
     

行动建议：

1. 立即报警并保存现场证据（如照片、监控）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 治疗后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 根据责任主体协商赔偿或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

如有具体细节（如是否参保、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。