上班途中被高空抛物砸伤，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的伤害，只有当职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。高空抛物砸伤并不属于上述规定的交通事故或特定事故范畴，因此，在一般情况下，上班途中被高空抛物砸伤并不构成工伤。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下的高空抛物砸伤不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，可能构成工伤或可以通过其他途径获得赔偿：
高空抛物与工作有直接关联：
- 如果高空抛物是由于工作场所的设施存在安全隐患（如建筑物外墙脱落、广告牌坠落等），且该设施与职工的工作有直接关联，那么这种伤害可能被视为“因工作原因”造成的。然而，这种情况下的认定需要充分的证据支持，且通常较为复杂。
高空抛物导致的事故涉及第三方责任：
- 如果高空抛物是由第三方（如邻居、路人等）的故意或过失行为导致的，那么受害者可以向责任方主张民事赔偿。虽然这不属于工伤范畴，但受害者可以通过民事诉讼途径获得相应的赔偿。
三、法律建议
及时收集证据：
- 在发生高空抛物砸伤事件后，受害者应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于高空抛物砸伤事件的复杂性，受害者应咨询专业律师以明确自身权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助受害者维护自己的合法权益。
考虑民事诉讼：
- 如果高空抛物是由第三方的故意或过失行为导致的，且无法通过工伤途径获得赔偿，受害者可以考虑向责任方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
四、工伤认定的基本条件（供参考）
虽然高空抛物砸伤一般不属于工伤范畴，但了解工伤认定的基本条件有助于更好地理解工伤制度。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，上班途中被高空抛物砸伤一般不算工伤，但存在特殊情况时可能构成工伤或可以通过其他途径获得赔偿。受害者应及时收集证据并咨询专业律师以明确自身权益和可能的赔偿途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。