上下班途中高空坠物受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求满足特定条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。高空坠物受伤，并不直接符合这些法定工伤认定条件，如果坠物事件与工作无直接关联，且非因履行工作职责导致，那么通常情况下，这种伤害不会被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下高空坠物受伤不算工伤，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为工伤。具体来说：

1. 因工作环境或单位设施问题导致的坠物伤害：

   • 如果员工在上下班途中必经的单位内部通道或周边区域，因单位管理不善（如建筑物外墙脱落、广告牌坠落等）导致高空坠物受伤，且这种伤害与工作环境、单位设施直接相关，那么有可能被认定为工伤。单位需承担一定的责任，并可能面临工伤赔偿。

2. 因履行工作职责相关导致的坠物伤害：

   • 员工在上下班途中，如果临时接到单位安排处理突发紧急工作任务，并在前往处理工作的过程中因高空坠物受伤，这种情形与履行工作职责有紧密关联。只要员工能够提供充分证据证明是因工作原因在该特定时间和地点行动，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的注意事项

对于可能构成工伤的高空坠物受伤情况，员工应及时收集相关证据（如现场照片、监控录像、医疗证明、证人证言等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的具体情况、发生地点、时间以及与工作相关的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤认定的条件。

四、法律建议

1. 及时收集证据：一旦发生高空坠物受伤事件，应立即收集现场证据，包括照片、视频、医疗记录等，以证明受伤情况与工作环境或工作原因的关联性。
2. 咨询专业律师：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 关注单位责任：如果高空坠物事件与单位管理不善或设施问题有关，员工有权要求单位承担相应的责任，并寻求工伤赔偿。

综上所述，上下班途中高空坠物受伤是否算工伤，需根据具体情况进行分析和判断。如果受伤与工作环境或工作原因直接相关，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不会被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时咨询并向我提问，以获取准确的法律意见和指导。