自己滑倒是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
滑倒与工作原因直接相关：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而滑倒受伤，比如搬运重物时滑倒、操作机器时失足等，且该伤害与工作任务直接相关，那么这种滑倒通常会被认定为工伤。
- 举例来说，如果您是一名仓库管理员，在搬运货物时不慎滑倒受伤，由于这是在工作过程中因工作原因导致的伤害，因此符合工伤认定的条件。
滑倒与工作原因无关：
- 如果您的滑倒并非由于工作原因造成，而是由于个人疏忽、身体原因或其他与工作无关的因素导致，比如走路时不小心绊倒、突发疾病导致的跌倒等，那么这种滑倒一般不被认定为工伤。
- 举例来说，如果您在工作时间内在办公室内走路时玩手机，不慎滑倒受伤，由于这是由于个人疏忽导致的伤害，与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，即使滑倒看似与工作无直接关系，但如果能证明滑倒与工作存在间接关联或因果关系，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且通常较为复杂。
- 举例来说，如果您因长时间加班导致疲劳过度，在回家途中因疲劳而滑倒受伤，若能够证明加班是导致疲劳过度的直接原因，且滑倒与疲劳过度之间存在因果关系，那么这种情况下的滑倒也有可能被认定为工伤（但需注意，此情形更接近于“上下班途中”的工伤认定，需结合具体情境和法律规定综合判断）。
关于工伤认定的程序与注意事项：
- 及时报告与申请：如果您在滑倒等事故后受伤，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 配合调查与鉴定：用人单位和相关部门会对工伤事故进行调查核实，您应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 法律救济途径：如对工伤认定结果有异议，您可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，判断自己滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。