在公司自己滑倒是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定标准的情形：

   • 时间因素：滑倒必须发生在工作时间。如果是在工作时间内的休息间隙，如午休时间，但仍在工作场所内且因工作相关原因（如去取文件）滑倒，也可能符合工伤认定条件。不过，若完全处于非工作时间（如下班后逗留期间因个人原因滑倒），则不符合。
   • 地点因素：滑倒必须发生在工作场所内，包括公司办公区域、生产车间、仓库等与工作直接相关的地点。若在公司外部或非工作区域内（如公司附近的公园）滑倒，则不属于工伤范畴。
   • 原因因素：滑倒需与工作相关。例如，因履行工作职责（如搬运重物、操作设备时滑倒）或工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物未及时清理）导致滑倒，则符合工伤认定条件。具体来说：
     • 职工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而匆忙行走时滑倒；
     • 工作场所地面湿滑且未设置警示标识，导致职工在正常行走或工作时滑倒；
     • 职工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时滑倒，如上班前打扫办公室卫生、下班后整理办公设备等。

2. 不符合工伤认定标准的情形：

   • 若滑倒与工作原因无关，则一般不被视为工伤。例如：
     • 职工在工作间隙因个人疏忽（如玩手机、打闹等）导致滑倒；
     • 职工因自身身体突发状况（如突然眩晕、心脏病发作等）导致滑倒，且这些状况并非由工作引发；
     • 职工在做与工作完全无关的事情时滑倒，如私自离开工作岗位去非工作区域休息时滑倒。

3. 申请工伤的流程与注意事项：

   • 及时报告：职工在公司滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。同时，保留现场证据（如照片、监控录像）以及医疗证明（如诊断书、病历），这些将作为工伤认定的关键材料。
   • 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，判断在公司自己滑倒是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。