工人不听劝阻从高处跳下受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工人自身存在重大过错，用人单位可能减轻或免除赔偿责任
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。若工人明知高处跳跃存在危险仍强行实施，且用人单位已履行安全告知、劝阻义务（如设置警示标识、口头制止等），则工人需自行承担主要责任，用人单位仅在未尽到安全保障义务的范围内（如未提供安全防护设备、未及时制止等）承担补充责任。

2. 若用人单位未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任
   根据《安全生产法》第44条，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。若工人跳跃的高处存在安全隐患（如无防护栏、脚手架松动等），或用人单位未对工人进行安全培训、未配备安全设备，即使工人不听劝阻，用人单位仍需因未履行安全保障义务而承担赔偿责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。

3. 若工人行为构成故意自伤，用人单位可能完全免责
   若工人以自伤为目的故意跳跃（如自杀、骗保等），且用人单位无任何过错（如已尽到安全告知、劝阻义务），则根据《民法典》第1174条，用人单位不承担赔偿责任。但需注意，用人单位需提供充分证据证明工人存在故意行为（如监控录像、证人证言等）。

实务建议：

• 用人单位应立即固定证据（如现场照片、劝阻记录、安全培训记录等），并报警或联系急救，同时向劳动监察部门备案；
  
• 工人可申请工伤认定，但若被认定为故意自伤或重大过错，可能无法享受工伤保险待遇；
  
• 双方可通过协商、调解或诉讼解决赔偿争议，建议优先通过劳动仲裁或法院委托的司法鉴定明确责任比例。
  

如有进一步细节（如高处高度、安全措施情况、工人行为动机等），可向我补充说明，我会为您细化分析。