工人从梯子上摔下来，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要分为以下几种情况：

1. 若存在劳动关系，适用工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，若工人与用人单位存在劳动关系（需签订劳动合同或存在事实劳动关系），摔伤属于工伤的，用人单位需在30日内申请工伤认定。赔偿范围包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（若死亡）等。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若存在第三方侵权（如梯子质量问题），工人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费用不可重复获赔）。

2. 若为劳务关系（如临时工、退休返聘人员），适用人身损害赔偿
   若工人与用工方为劳务关系（如个人雇佣、临时用工），摔伤后适用《民法典》第1192条，根据双方过错分配责任：

   • 用工方责任：若因提供的工作条件（如梯子缺陷、安全措施不足）导致摔伤，用工方需承担主要赔偿责任；
     
   • 工人责任：若因自身操作不当（如未系安全带、违规使用梯子）导致摔伤，需自行承担部分责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     关键点：需举证证明用工方存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度文件等）。

3. 若因第三人侵权导致摔伤，可同时主张侵权赔偿
   若摔伤系因第三人行为（如其他工人故意推搡、梯子供应商提供缺陷产品）导致，工人可依据《民法典》第1165条要求第三人赔偿，赔偿范围与劳务关系下的赔偿范围一致。
   关键点：若同时符合工伤条件，可“双赔”（工伤保险待遇+侵权赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据；
   
2. 申请工伤认定（若存在劳动关系）：用人单位未申请的，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（人身损害/侵权）；
   
4. 委托鉴定：若构成伤残，需委托司法鉴定机构评定伤残等级，以确定赔偿金额。
   

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、责任比例等因素计算，建议提供详细信息后进一步分析。