核心结论：高空作业中发生劳务人身损害，责任承担需结合事故原因、各方过错程度及法律关系综合判定，具体责任划分如下：

1. 雇主责任（主要责任主体）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

• 若雇主未提供安全防护措施（如未配备安全带、防护网等），或未尽到安全培训、现场管理义务，雇主需承担主要或全部责任。
  
• 若雇主已尽到安全保障义务（如提供合格设备、培训、监督），但劳动者因自身疏忽（如违规操作）导致损害，雇主可能承担次要责任或无责。

2. 劳动者自身过错

若劳动者存在故意或重大过失（如未系安全带、酒后作业），可能减轻雇主责任。例如：

• 劳动者违反操作规程导致事故，法院可能判定其承担30%-50%责任，雇主承担剩余部分。
  
• 若劳动者无过错，雇主需承担全部赔偿责任。

3. 第三方责任

若损害由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，雇主可向第三方追偿。例如：

• 安全带质量不合格导致断裂，供应商需承担产品责任；
  
• 其他施工单位违规堆放材料导致坠落，该单位需承担侵权责任。

4. 特殊情形：工程分包或挂靠

• 违法分包/转包：总包单位将工程分包给无资质个人或单位，总包单位与分包方承担连带赔偿责任（《安全生产法》第103条）。
  
• 挂靠关系：被挂靠单位允许无资质个人挂靠施工，需与挂靠人共同承担责任。

实务建议

1. 雇主：务必签订书面劳务合同，明确安全责任；购买雇主责任险或意外险；定期检查设备、培训劳动者。
   
2. 劳动者：要求雇主提供安全防护；拒绝违规指挥；保留事故现场证据（如照片、视频）。
   
3. 争议解决：优先协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接起诉，需准备证据：劳务关系证明、医疗记录、现场照片等。

提示：高空作业责任划分需结合具体案情，若涉及复杂法律关系（如工程分包、保险理赔），建议直接向我提供细节，以便进一步分析。