老板需承担的责任需根据具体情况判断，但通常需承担雇主责任，包括但不限于医疗费、伤残赔偿、误工费等，具体比例和金额需结合事故原因、过错程度等因素综合确定。以下从不同角度详细分析：

1. 从雇主责任角度
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板未为高空作业人员购买保险（如工伤保险、雇主责任险），则需自行承担本应由保险覆盖的赔偿责任，包括医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等。若老板存在管理过错（如未提供安全设备、未进行安全培训），还可能被认定承担更高比例的责任。

2. 从工伤保险角度
   若高空作业人员与老板构成劳动关系（而非劳务关系），老板未依法缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》第62条，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。若构成工伤且老板拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 从安全生产责任角度
   若高空作业属于特种作业（如建筑、电力等），老板未履行安全生产管理职责（如未提供安全防护措施、未组织安全培训），可能违反《安全生产法》第102条，面临行政处罚（如罚款、停产整顿），同时需对事故造成的损害承担民事赔偿责任。若事故构成重大责任事故罪，老板还可能承担刑事责任。

4. 责任比例的划分
   实践中，责任比例需结合具体过错确定：

   • 若作业人员自身存在重大过错（如故意违规操作），老板责任可能减轻；
     
   • 若老板完全未履行安全保障义务（如未提供安全绳、未培训），则可能承担主要或全部责任；
     
   • 若双方均有过错，按过错比例分担责任（如老板70%、作业人员30%）。

建议：老板应立即与受伤人员协商赔偿，并保留医疗记录、工资证明等证据；若协商不成，建议通过法律途径解决。若您是老板或受伤人员，可进一步向我说明事故细节（如是否签订合同、是否提供安全设备等），我将为您分析具体责任比例和赔偿方案。