结论：临时工患有眩晕症未告知，造成伤残的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及临时工自身、雇主或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 临时工自身责任：

   • 隐瞒病情的法律后果：如果眩晕症属于可能影响工作安全的疾病，且临时工在入职时或工作过程中故意隐瞒病情，未履行告知义务，导致在工作过程中因疾病发作造成伤残，那么临时工可能需要承担一定的责任。这是因为，根据一般法律原则，劳动者有义务向雇主如实告知可能影响工作安全的健康状况，以便雇主采取相应的安全措施。
   • 过错程度与责任比例：临时工的责任比例将取决于其隐瞒病情的过错程度、疾病发作与伤残之间的因果关系等因素。如果隐瞒病情是导致伤残的主要原因，那么临时工可能需要承担较大的责任。

2. 雇主责任：

   • 安全保障义务：雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止劳动者在工作过程中受到伤害。如果雇主未能履行这一义务，如未提供适当的工作条件、未进行必要的安全培训等，导致临时工因工作原因造成伤残，那么雇主可能需要承担责任。
   • 对已知病情的应对：如果雇主在临时工入职时或工作过程中已经知道其患有眩晕症，但未采取相应措施（如调整工作岗位、提供必要的辅助设备等）来防止伤残的发生，那么雇主也可能需要承担一定的责任。

3. 双方共同责任：

   • 混合过错情况：在实际案例中，往往存在双方都有过错的情况。例如，临时工隐瞒了病情，但雇主也未能提供足够的安全保障措施。在这种情况下，责任可能由双方共同承担，具体比例将根据双方的过错程度、因果关系等因素来确定。

法律建议：

• 对于临时工：如果患有可能影响工作安全的疾病，应如实告知雇主，以便雇主采取相应的安全措施。如果因隐瞒病情导致伤残，可能需要承担一定的法律责任。
• 对于雇主：应加强对劳动者的健康管理，要求劳动者如实告知健康状况，并为劳动者提供安全的工作环境。如果知道劳动者患有影响工作安全的疾病，应采取相应措施防止伤残的发生。
• 争议解决：如果发生伤残争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

可能法律后果：

• 如果确定为临时工自身责任，其可能需要自行承担医疗费用、误工费等损失，并可能面临雇主的索赔（如果雇主因此遭受了损失）。
• 如果确定为雇主责任，雇主可能需要承担临时工的医疗费用、伤残赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果为双方共同责任，则根据具体比例分担上述费用和责任。