核心前提：雇主雇佣临时工从事高空作业，临时工隐瞒自身癫痫病史，作业过程中发生意外受伤。

核心要点：临时工隐瞒病情高空作业受伤后的赔偿问题，涉及雇主责任、临时工自身过错及法律责任划分。

赔偿问题分析及结论：

1. 雇主责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括必要的安全培训、防护措施等。若雇主未尽到此义务，导致劳动者受伤，雇主需承担相应责任。
   • 责任划分：尽管临时工隐瞒了癫痫病史，但雇主仍需对其工作环境的安全性负责。若雇主能证明已采取合理措施预防事故，且事故发生与雇主行为无直接因果关系，则雇主责任可能减轻。但通常，雇主难以完全免除责任，尤其是当安全措施存在明显疏漏时。

2. 临时工自身过错：

   • 隐瞒病情：临时工隐瞒癫痫病史，属于自身过错。癫痫患者在高空作业等高风险环境中工作，极易因病情发作导致事故，临时工应预见此风险并告知雇主。
   • 过错影响：临时工的隐瞒行为可能影响赔偿责任的划分。根据《中华人民共和国民法典》中的过错相抵原则，若临时工自身存在过错，可减轻或免除雇主的部分赔偿责任。

3. 赔偿原则与计算：

   • 赔偿原则：赔偿应遵循公平、合理原则，综合考虑双方过错程度、事故原因、损失大小等因素。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定计算。
   • 责任比例：法院或仲裁机构会根据双方证据和法律规定，划分雇主与临时工的责任比例，并据此确定赔偿金额。

建议与行动：

• 雇主：应立即采取措施救治受伤临时工，并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。同时，与临时工或其家属协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。
• 临时工或其家属：应如实告知病情，并配合雇主及相关部门进行事故调查。如认为雇主存在过错，可依法主张赔偿。
• 双方：均可考虑咨询专业律师，以更准确地了解自身权利和义务，以及可能的赔偿金额和责任划分。

总结：临时工隐瞒癫痫病史高空作业受伤后的赔偿问题，需综合考虑雇主责任、临时工自身过错及法律责任划分。双方应依法行事，通过协商或法律途径解决争议。如有具体法律问题，可直接向我咨询。