针对您提出的“上班期间突发眩晕算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班期间突发眩晕是否算工伤

上班期间突发眩晕是否构成工伤，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果眩晕并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该眩晕并非由工作原因直接引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患上的职业病。而突发眩晕，更多时候是由身体自身原因，如内耳问题、血压异常等引起的。

然而，有一种特殊情况需要特别注意：如果在工作时间和工作岗位上，突发眩晕导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指的是职工日常所在岗位或单位指派的工作岗位，“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点的。

二、如果构成工伤，如何赔偿

如果上班期间突发眩晕的情况被认定为工伤，那么赔偿流程将如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将作为确定赔偿金额的依据。

3. 工伤保险待遇支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 赔偿内容可能包括丧葬补助金（如果职工死亡）、供养亲属抚恤金（如果职工有需要供养的亲属）、一次性工亡补助金（如果职工死亡）以及医疗费用、康复费用、护理费用等。

三、如果不构成工伤，如何保障权益

如果上班期间突发眩晕的情况不被认定为工伤，那么职工仍然可以享受医保报销和病假待遇。医保可以报销部分医疗费用，而单位则应给予病假和病假工资。此外，我还建议职工增强保险意识，了解自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险，以便在需要时能够准确申请理赔，保护自己的合法权益。

综上所述，上班期间突发眩晕是否算工伤需要具体分析。如果符合视同工伤的条件，应按规定进行工伤认定和理赔；如果不符合工伤认定条件，职工仍可享受医保和病假待遇。同时，我也建议职工增强保险意识，了解自身保险情况，以便在需要时能够得到及时的帮助和保障。