上班期间眩晕症发作是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因直接导致
- 若眩晕症发作是由工作直接引起的，例如长时间在高温、密闭或接触有毒有害物质的环境中工作，导致身体机能异常而引发眩晕，且经医学鉴定确认眩晕与工作环境存在因果关系，那么这种情况下的眩晕症发作可能构成工伤。
- 若因工作强度过大，如连续加班、超负荷劳动等引发眩晕，且能证明眩晕与工作有直接联系，也可能被认定为工伤。但需排除职工自身健康问题（如低血糖、贫血等）作为诱因。
符合视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若眩晕症发作后，职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视为工伤。但需注意，单纯眩晕症发作若无其他严重后果，通常不构成视同工伤的情形。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因导致
- 若眩晕症发作源于职工自身的慢性疾病（如高血压、颈椎病等）、突发疾病（如耳石症）或个人生活习惯（如未吃早餐导致低血糖等），且与工作无直接关联，那么这种情况下的眩晕症发作通常不被认定为工伤。
未引发严重后果
- 若眩晕症发作后，职工经过休息或简单治疗后即恢复，未引发其他严重后果，且无法证明眩晕与工作有直接联系，那么这种情况通常也不被视为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医
- 职工发生眩晕症发作后，应立即向单位报告，并前往医疗机构就诊，保留完整的医疗记录（包括诊断证明、病历、检查报告等）。这些材料是后续工伤认定的关键证据。
申请工伤认定
- 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明及事故经过说明等文件。
配合调查与举证
- 社保部门将调查眩晕症发作是否与工作相关，可能要求单位提供工作环境检测报告、排班记录等证据。
- 职工需提供能够证明眩晕症发作与工作存在因果关系的医学证明或其他佐证材料（如同事证言、监控录像等）。
争议处理
- 若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。需注意法定期限（通常为60日或6个月），避免错过维权时机。
四、总结与建议
上班期间眩晕症发作是否算工伤，需综合考虑眩晕的原因、时间、地点以及后续情况。若您认为自己的眩晕症发作与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。