临时工干活晕倒是否算工伤，需依据具体情况判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情形下可能属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因晕倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，如果其是在执行工作任务过程中，因过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高湿、缺氧等）或工作强度过大等因素导致晕倒，一般可认定为工伤。
- 例子：工人在流水线上持续高强度工作数小时，因体力不支晕倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作晕倒：
- 如果临时工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时晕倒，且晕倒与工作有关，也可能被认定为工伤。
二、特殊情况下可能视同工伤的情况
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要是考虑到一些突发疾病往往与工作劳累、精神压力等因素有一定关联。
- 例子：临时工在工厂上班时突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时内去世，这种情况就可以视同工伤处理。
三、不属于工伤的情形
自身身体原因导致的晕倒：
- 如果临时工晕倒纯粹是自身身体原因，如突发心脏病、癫痫等，且这些疾病与工作不存在直接关联，那么一般不能认定为工伤。
- 例子：员工本身患有严重的心脏病，在工厂内并非因工作强度等工作相关原因突然发病晕倒，这种情况就难以认定为工伤。
违反操作规程或存在过错导致的晕倒：
- 如果临时工晕倒是由于其自身违反操作规程、存在过错（如未佩戴安全防护装备、违规操作等）导致的，那么也可能不被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与重要性
- 申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条、考勤记录等）以及医疗诊断证明等材料。
- 重要性：
- 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据具体情况进行判定后，劳动者才能依法享受工伤保险待遇。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 临时工在干活晕倒后，应及时到正规医疗机构接受治疗，并保留好诊断证明、病历、费用清单等医疗资料。这些资料是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
了解自身权益并主动维权：
- 临时工应了解自己的合法权益，包括享受工伤保险待遇的权利。在发生晕倒等意外情况后，应主动向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，临时工干活晕倒是否算工伤需要具体情况具体分析。关键在于是否满足工伤认定的条件，以及是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。