结论前置：做临时工时摔倒是否算工伤，主要取决于是否满足工伤认定的条件，包括是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若满足条件，则应认定为工伤；若不满足，则可能无法获得工伤赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 工伤认定的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这包括事实劳动关系。临时工虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要其接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，即与用人单位存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，即有可能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果临时工在履行工作职责时，于公司指定的工作区域或因其工作性质所需的活动区域内摔倒受伤，这通常符合工伤认定的时间和空间条件。
   • 举例：比如，临时工在搬运货物时不慎摔倒，或者在工作场所内因地面湿滑而摔倒，这些情况都可能被认定为工伤。

3. 工作原因：

   • 摔倒必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作任务而受伤，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害。
   • 举例：如果临时工是在下班前整理工具时摔倒，这也可能被视为因工作原因受伤。

4. 特定情形下的视同工伤：

   • 在某些特定情况下，即使不完全符合上述典型工伤条件，也可能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况。但这一情形与摔倒受伤的直接关联性不强，不过仍需注意其他可能的视同工伤情形。

5. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果临时工的摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关（如工作结束后在公司娱乐区域自行玩耍时摔倒），则通常不会被认定为工伤。
   • 举例：如果临时工在下班后自行留在公司打篮球时摔倒，这种情况通常不会被视为工伤。

6. 工伤认定的程序：

   • 如果临时工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

7. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

建议与行动：

• 如果您作为临时工在工作时摔倒受伤，首先应确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。
• 接着，判断摔倒是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
• 如果满足工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。

总结：做临时工时摔倒是否算工伤是一个需要根据具体情况综合判断的问题。关键在于事故是否满足工伤认定的各项条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。