临时工摔伤骨折，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于以下几个关键要素：

1. 劳动关系：

   • “临时工”并非法律上的特殊分类，只要与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系），就享有工伤保险待遇的权利。因此，判断临时工是否属于工伤的前提是确认其与公司之间是否存在劳动关系。

2. 工作时间与工作场所：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果临时工在履行工作职责时，于公司指定的工作区域或因其工作性质所需的活动区域内摔倒受伤，这通常符合工伤认定的时间和空间条件。

3. 工作原因：

   • 摔倒必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作任务而受伤，如搬运货物时不慎摔倒，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害，如下班前整理工具时摔倒。

二、不能认定为工伤的情形

• 如果临时工的摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关（如工作结束后在公司娱乐区域自行玩耍时摔倒），则通常不会被认定为工伤。
• 此外，如果临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致摔倒受伤，同样不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定的程序与责任

1. 申请程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若公司未为临时工购买工伤保险，则需承担这些费用和责任。

四、实际案例分析

以临时工小李为例，若他在公司仓库搬运货物时不慎摔倒导致骨折，且事故发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么这种情况通常应被认定为工伤。小李有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和停工留薪期间的工资福利等。

五、建议与行动

• 收集证据：在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
• 及时沟通：及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
• 自行申请：若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

综上所述，临时工摔伤骨折在符合工伤认定条件的情况下是可以算作工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且不确定是否构成工伤，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。