临时工被撞是否能算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及被撞的情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 存在劳动关系：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，若临时工与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但实际存在事实劳动关系（如长期稳定的工作安排、工资支付记录等），则双方建立了劳动关系。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不认定为工伤。此时，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到事故伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若临时工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而被撞，且该事故与工作直接相关，则应认定为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若临时工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、酒驾等）而被撞，且该事故发生在合理的上下班路线和时间范围内，也应认定为工伤。

3. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形：

   • 除了上述两种情形外，若临时工的受伤情形符合《工伤保险条例》或其他法律法规规定的其他工伤认定条件，同样应认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、证据收集与准备

为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于：

• 工作证、考勤记录：证明与用人单位存在劳动关系。
• 同事证言：证明事故发生的经过和原因。
• 医疗诊断证明：证明受伤情况和治疗过程。
• 交通事故责任认定书（如适用）：证明事故责任和受伤情形。

五、特殊情况处理

1. 劳务关系或雇佣关系：

   • 若临时工与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。

2. 承揽关系：

   • 若临时工是以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作成果，交付成果后获取报酬，双方可能构成承揽关系。在这种情况下，临时工受伤不属于工伤范畴，而是根据承揽关系的相关法律规定来判断责任承担。

总结与建议：

临时工被撞是否能算工伤，需综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。在实际操作中，建议临时工及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。