老板在员工诬陷其没发工资的情况下，确实可以采取法律手段维护自身权益，但具体能否“反告”员工以及如何操作，需分情况讨论：

1. 若员工诬陷行为构成名誉权侵权

• 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若员工通过公开渠道（如社交媒体、同事间传播）散布“老板未发工资”的虚假信息，且该信息足以降低老板社会评价，则可能构成名誉权侵权。
• 老板可采取的措施：
  • 要求员工停止侵害：通过书面或口头方式要求员工立即停止传播虚假信息，并公开道歉。
  • 提起民事诉讼：若员工拒绝停止侵害，老板可向法院起诉，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失（如因名誉受损导致的商业机会丧失等）、消除影响、恢复名誉等。

2. 若员工诬陷行为涉嫌诬告陷害罪（需满足刑事犯罪构成要件）

• 法律依据：根据《刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，构成诬告陷害罪。但需注意，此罪名通常要求员工有明确的“使老板受刑事追究”的意图，且诬陷内容需涉及刑事犯罪（如“老板侵占工资”等）。若员工仅散布“未发工资”的虚假信息，未涉及刑事犯罪指控，则一般不构成诬告陷害罪。
• 老板可采取的措施：
  • 报警处理：若员工行为符合诬告陷害罪构成要件，老板可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
  • 提起刑事自诉：在特定情况下（如公安机关不予立案），老板也可直接向法院提起刑事自诉，要求追究员工刑事责任。但需注意，刑事自诉程序较为严格，需提供充分证据证明员工行为构成犯罪。

3. 若员工行为不构成犯罪或名誉权侵权，但老板希望维护自身权益

• 老板可采取的措施：
  • 收集证据：保留员工诬陷的证据（如聊天记录、录音、证人证言等），以备后续维权使用。
  • 通过劳动仲裁或诉讼解决工资争议：若员工诬陷的根源是工资争议，老板可主动通过劳动仲裁或诉讼程序证明已足额支付工资，从而反驳员工指控。此举不仅能解决工资争议，还能间接证明员工诬陷行为的不实性。
  • 内部处理：若员工行为未造成严重后果，老板也可考虑通过内部纪律处分（如警告、辞退等）方式处理，但需确保处理程序合法合规，避免引发新的劳动纠纷。

4. 特别提醒

• 老板在采取法律手段前，应确保自身行为合法合规：例如，若老板确实存在未足额支付工资的情况，则员工指控虽可能不实，但老板需先解决工资支付问题，再考虑维权。
• 维权需理性：老板在维权过程中应保持冷静，避免与员工发生直接冲突或采取过激行为，以免扩大事态或引发其他法律风险。

总结：老板在员工诬陷其没发工资的情况下，可根据员工行为的具体性质（如是否构成名誉权侵权、诬告陷害罪等）选择合适的维权方式。若需进一步法律帮助或具体操作指导，可直接向我咨询。