结论：加班时间换正班是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若未经劳动者同意或未按照法律规定进行调休和支付加班费，则可能违法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排劳动者加班，应当支付相应的加班费，或者安排补休（在休息日加班的情况下）。

2. 加班时间换正班的合法性：

   • 未经劳动者同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将加班时间换算为正常工作时间，且未支付加班费或未安排补休，这通常构成违法行为。因为这侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
   • 经过劳动者同意：即使经过劳动者同意，将加班时间换算为正常工作时间也需谨慎处理。如果这种换算导致劳动者实际工作时间超过法定工作时间，且未获得相应的加班费或补休，仍然可能违法。此外，如果这种换算方式被用作规避支付加班费或提供补休的手段，也可能被视为违法行为。
   • 调休与加班费：根据法律规定，休息日加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班费。但是，对于工作日加班和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：用人单位与劳动者之间应明确约定加班时间、加班费支付方式或补休安排等事项，以避免纠纷。
   • 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。不得擅自改变加班时间的性质或未支付加班费。
   • 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某劳动者在周末被安排加班，且用人单位未与其协商一致就擅自将加班时间换算为正常工作时间，且未支付加班费或安排补休。这种情况下，用人单位的行为就构成了违法行为。
• 相反，如果用人单位与劳动者协商一致，将周末的加班时间安排在下周的某一天进行补休，并支付了工作日加班的加班费，那么这种换算方式就是合法的。

总结与建议： 加班时间换正班是否违法，关键在于是否经过劳动者同意、是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。作为劳动者，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。