公司用加班费换正常班，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 加班费与正常工资的性质

加班费是劳动者在超出正常工作时间后，根据法律规定应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与正常工资（即劳动者在正常工作时间内应得的报酬）具有不同的性质。正常工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而加班费则是基于额外劳动时间计算的变动报酬。因此，从性质上看，加班费不能替代正常工资。

2. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，劳动者在超出正常工作时间后加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。这些规定明确了正常工资和加班费的支付标准和条件，没有允许用人单位用加班费来替代正常工资。

3. 可能的法律后果

如果公司试图用加班费来换取正常班，即减少或取消正常工资的支付，而以加班费作为补偿，这种做法可能构成拖欠工资或未按照劳动合同约定支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼。

4. 实际操作中的注意事项

• 劳动合同的约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了正常工资和加班费的支付标准和条件。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 及时维权：如果发现公司存在用加班费换正常班等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司用加班费换正常班的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，在遇到类似情况时及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。