倒班和正常班随意换班是否违法，这主要取决于换班是否违反了劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作班次、工作时间等，那么随意换班可能构成违约行为。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作班次、工作时间的规定。如果用人单位要求换班，劳动者应要求用人单位按照合同约定进行，或者协商修改合同条款。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度来规范员工的工作行为，包括工作班次、换班流程等。如果公司规章制度中明确规定了换班的条件和程序，那么随意换班可能违反公司规定。
   • 法律建议：劳动者应了解并遵守公司的规章制度。如果需要换班，应按照公司规定的流程进行申请和审批。如果公司规章制度不合理或违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果随意换班导致劳动者连续工作、无法休息，可能违反法律法规的规定。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行倒班制度。在这种情况下，用人单位应当依法制定合理的倒班制度，并保障劳动者的合法权益。
   • 法律建议：如果用人单位要求劳动者随意换班，且这种换班方式违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以要求用人单位支付加班费或提供其他补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位应当通过协商、沟通来解决换班问题。双方可以就换班的原因、时间、方式等进行充分讨论，并达成一致意见。
   • 法律建议：为了避免纠纷和矛盾，建议劳动者和用人单位在换班前签订书面协议，明确换班的具体事项和双方的权利义务。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。

总结来说，倒班和正常班随意换班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果换班违反了劳动合同的约定、公司的规章制度或相关法律法规的规定，那么这种换班行为就是违法的。因此，建议劳动者和用人单位在换班前进行充分沟通和协商，确保换班行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。