倒班制人员不可以随便换班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：倒班制人员的排班情况通常会在劳动合同中明确约定，包括具体的倒班时间、班次等。员工应当按照劳动合同的约定履行工作职责，不得随意更改。
2. 公司规章制度：许多公司会制定详细的规章制度来规范员工的排班和换班行为。这些规章制度可能包括换班的申请流程、审批程序以及违反规定的后果等。员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自换班。

二、换班可能带来的问题

1. 工作秩序混乱：如果倒班制人员随意换班，可能会导致工作秩序混乱，影响公司的正常运营。例如，某些关键岗位可能因人员不足或技能不匹配而无法正常工作。
2. 安全隐患：在某些行业，如制造业、交通运输业等，倒班制人员的随意换班可能会带来安全隐患。因为不同班次的工作人员可能对工作环境、设备操作等有不同的熟悉程度，随意换班可能导致操作不当或事故发生。
3. 劳动权益受损：对于员工来说，随意换班也可能导致自己的劳动权益受损。例如，原本应该休息的时间被占用，或者换班后工作强度增加而未得到相应的补偿。

三、合法换班的途径

如果倒班制人员确实需要换班，应当通过合法的途径进行：

1. 与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，说明换班的原因和必要性，并按照公司的规定提交换班申请。
2. 遵守审批程序：如果公司有明确的换班审批程序，员工应当按照程序进行申请和审批。未经批准擅自换班可能构成违约或违反公司规章制度。

四、法律后果

如果倒班制人员擅自换班，可能会面临以下法律后果：

1. 公司纪律处分：根据公司的规章制度，员工可能会受到警告、罚款、降职等纪律处分。
2. 劳动合同解除：在严重情况下，如果员工的擅自换班行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可能会依据劳动合同的约定解除与员工的劳动合同。
3. 法律责任：如果员工的擅自换班行为涉及违法或犯罪行为（如伪造公司文件、骗取休假等），还可能面临法律责任。

建议：倒班制人员应当严格遵守劳动合同和公司的规章制度，不得随意换班。如果确实需要换班，应当通过合法的途径进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。