当劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但存在实际劳动关系时，工资的发放依然有明确的法律依据和计算方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是工资发放的基本原则，无论是否签订劳动合同，都应当遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第七条：确立了劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，即自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，口头约定或实际履行中的工资标准也应被遵守。
- 第八十二条：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未履行签订书面劳动合同义务的惩罚。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了法律保障。
二、工资的计算依据
实际约定：
- 如果劳动者与用人单位之间存在口头或书面形式的工资约定（如录用通知、岗位说明书等），则按照该约定计算工资。即使没有正式的劳动合同，只要双方就工资标准达成一致，该约定即具有法律效力。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果无法确定具体约定，可以参照相同岗位其他员工的工资水平来确定报酬。
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
三、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
四、重要提示
- 证据收集：劳动者在维权过程中应重视证据的收集，这些证据将有助于劳动者更好地维护自己的权益。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者的工资发放依然有明确的法律依据和计算方式。劳动者在遭遇工资拖欠时，可以依据相关法律法规进行维权，并通过协商、投诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。