如果情况不是工伤，厂里是否会管，这主要取决于具体情况和厂里的规章制度，但一般来说，非工伤情况下厂里没有法定的必须承担责任的义务，不过仍可能基于人道主义或内部规定给予一定帮助。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法定责任角度：

   • 在非工伤的情况下，比如员工因个人原因（如突发疾病、意外摔倒等，且这些原因与工作无关）受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，厂里并不承担法定的赔偿责任。因为工伤保险制度主要是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的权益。

2. 厂里规章制度角度：

   • 尽管法律没有规定厂里在非工伤情况下必须承担责任，但一些厂里可能会出于人道主义关怀或内部规章制度，对受伤员工给予一定的帮助或补偿。这通常取决于厂里的政策、文化以及员工与厂里的关系等因素。例如，有的厂里可能会为员工提供一定的医疗费用补助、带薪休假等。

3. 员工权益保护角度：

   • 如果员工在非工伤情况下受伤，且认为厂里应该承担一定责任（比如认为受伤与工作环境、工作条件等有一定关联），可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要明确的是，这种情况下员工需要承担举证责任，证明厂里存在过错或应承担责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工认为厂里应该承担一定责任，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 与厂里协商：在收集到足够证据后，可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。协商时，可以明确表达自己的诉求和理由，并听取厂里的意见和解释。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，非工伤情况下厂里是否会管并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素。如果员工遇到此类情况，建议首先了解厂里的规章制度和政策，然后与厂里进行协商寻求解决方案。如果协商无果且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。