如果员工受到的伤害不是工伤，单位是否需要负责，这主要取决于伤害发生的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
单位无过错，且伤害与工作无关
- 结论：在这种情况下，单位通常不需要承担法律责任。
- 解释：如果员工受到的伤害完全是由于个人原因（如私自外出、个人行为等）造成的，且与工作无关，同时单位在此过程中没有过错，那么单位不需要对员工的伤害负责。
单位存在过错，导致员工受伤
- 结论：单位可能需要承担侵权责任。
- 解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果单位因管理不善、设施缺陷、未提供必要的安全保障等原因导致员工受伤，即使该伤害不被认定为工伤，单位也可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。例如，如果单位的工作场所存在安全隐患，导致员工摔倒受伤，单位就可能需要承担相应的赔偿责任。
伤害发生在工作过程中，但不符合工伤认定条件
- 结论：单位是否需要负责取决于具体情况和单位的规定。
- 详细分析：
- 不符合工伤认定条件的情况：有些伤害虽然发生在工作过程中，但可能由于不符合工伤认定的具体条件（如未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害）而不被认定为工伤。
- 单位规定与补偿：在这种情况下，单位是否需要负责可能取决于单位的规定或劳动合同中的约定。如果单位有相关规定或劳动合同中有相关条款，明确在这种情况下单位需要给予一定的补偿或救助，那么单位就需要按照这些规定或条款执行。
- 人道主义补偿：即使没有法律规定或合同约定，单位也可以从人道主义角度出发，给予员工一定的补偿或救助，以体现单位的关怀和责任感。
建议与后续行动：
- 收集证据：如果员工认为单位应该对其伤害负责，首先需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明单位存在过错或伤害与工作有关。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以与单位进行协商或调解，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：不是工伤的情况下，单位是否需要负责取决于伤害发生的原因、单位是否存在过错以及具体情况和单位的规定。在处理此类纠纷时，建议员工收集证据、咨询专业意见，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。