单位缴纳了工伤保险，并不意味着就完全不用负责了。下面我将为您详细解释这个问题：
首先，工伤保险是一种由国家和社会共同为工伤职工提供的保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时帮助分散用人单位的工伤风险。当职工发生工伤时，工伤保险基金确实会支付一系列费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
然而，这并不意味着用人单位就可以完全免责。实际上，用人单位在工伤保险中仍然承担着多项重要责任和义务。具体来说，这些责任包括：
参保缴费责任：用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。这是保障职工权益的重要基础，也是用人单位的法定义务。
停工留薪期责任：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。此外，如果生活不能自理的工伤职工需要护理，且单位未安排护理人员，那么护理费用也应由用人单位负责支付。
一次性伤残就业补助金责任：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，在特定情况下（如劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同），用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
工伤预防与管理责任：用人单位有责任采取措施预防工伤事故的发生，包括提供必要的劳动保护用品、进行安全生产培训等。如果因用人单位的违法行为或未尽到安全保障义务导致工伤事故发生，用人单位可能面临行政处罚等法律后果。
及时救治与康复服务责任：在职工发生工伤后，用人单位需及时将工伤职工送往医疗机构进行救治，并按规定支付相关医疗费用和康复费用。同时，用人单位还需为工伤职工安排适当的工作或提供职业康复服务，帮助其恢复劳动能力和重新就业。
综上所述，单位缴纳工伤保险后并不能完全免责。虽然工伤保险基金会支付部分费用，但用人单位仍然需要承担一系列重要责任和义务。因此，用人单位应充分认识到自身在工伤保险中的责任，切实履行法定义务，以保障职工的合法权益。