结论前置：新员工上了几天班后想辞职，一般情况下是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和规定。同时，用人单位也应依法处理员工的辞职申请，确保双方权益得到保障。以下从员工和用人单位两个角度进行详细分析：
从员工角度
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是在试用期还是正式合同期，员工都有权提出辞职。
- 试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是员工辞职的基本法律程序。
辞职流程：
- 员工应按照法律规定的时间节点，向用人单位提交辞职申请，并明确表达辞职意愿。
- 在辞职过程中，员工应配合用人单位完成工作交接、归还公司财物等离职手续。
工资结算：
- 无论员工工作时长，用人单位均需按实际工作天数和劳动合同约定的标准结算工资，并在离职时一次性付清。
- 若员工因个人原因给公司造成损失，用人单位可按合同约定从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
从用人单位角度
辞职申请处理：
- 用人单位在收到员工的辞职申请后，应及时进行审查，确认员工是否遵循了法定的通知期规定。
- 若员工未按规定通知且造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但在此情况下，用人单位也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
离职手续办理：
- 用人单位应确保员工完成工作交接、归还公司财物等离职手续。若员工拒绝办理，公司应通过书面方式催告，并明确告知不办理的法律后果。
- 在办理离职手续过程中，用人单位应尊重员工的权益，不得无故克扣工资或违反劳动法规定。
法律风险防范：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，在处理员工辞职问题时保障员工的合法权益。
- 为避免类似情况再次发生，用人单位可优化招聘与培训机制，提高岗位描述的准确性，加强背景调查与面试评估，以及完善新员工培训与融入机制等。
特殊情况说明：
- 若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，员工有权立即辞职并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同，但须满足以下四个要件：有明确的录用条件、录用条件须经劳动者的确认、劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度、将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在入职前应充分了解岗位信息和企业文化，做出更加明智的职业选择。在辞职时，应遵循法律程序和规定，确保自身权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应依法规范劳动用工管理，降低用工成本。在处理员工辞职问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也应积极优化招聘与培训机制，提高员工满意度和忠诚度。
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