结论：正式上班几天后，如果员工觉得不适合并希望辞职，是可以依法提出辞职的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是在试用期还是正式工作期间，只要劳动者提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 辞职程序：

   • 试用期辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有充分的自由选择权，以便更好地适应工作环境和岗位需求。
   • 正式工作期间辞职：在正式工作期间，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即辞职，且能够与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未按照规定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 同时，如果劳动者在离职时未办理工作交接手续，也可能会影响其后续的职业发展和信誉。

行动建议：

• 提前沟通：如果你觉得不适合当前的工作岗位，建议先与用人单位进行沟通，说明你的情况和想法，以便双方能够协商出一个合理的解决方案。
• 依法辞职：如果你决定辞职，请务必按照规定的程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉和信誉。
• 保留证据：在辞职过程中，建议保留好相关的证据材料，如辞职信、工作交接单等。这些证据材料可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。

后续思考：

• 在选择工作时，建议更加谨慎地考虑自己的职业规划和岗位需求，以便更好地适应工作环境和岗位要求。
• 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。