干了几天是可以辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果，需根据你与用人单位签订的合同类型、合同约定以及实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、签订的是劳动合同

如果你与用人单位建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，那么你的辞职行为应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。
   • 建议：为避免后续纠纷，建议采用书面形式通知，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 过了试用期：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了几天，但若已过试用期，则理论上需按此规定执行。
   • 实际操作：由于你工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意你提前办理离职手续，无需等待三十日。但具体还需看单位的规章制度和实际情况。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、签订的是劳务合同

如果你与用人单位签订的是劳务合同，那么你的辞职行为主要受《中华人民共和国民法典》的调整：

1. 合同有约定：

   • 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与用人单位沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。

三、通用注意事项

无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：

• 做好工作交接：确保你的离职不会给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
• 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。

四、可能的法律后果

• 如果未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职：用人单位可能会要求你承担因此造成的损失赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法行为：你不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总结：干了几天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。在辞职过程中，务必注意保留好相关证据，并仔细阅读合同条款以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。